Специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда — комплекс действий, выявляющих соответствие условий труда на рабочем месте, проводится в рамках законодательства. Проверка проводится не реже одного раза в 5 лет. Это обязательное условие для всех организационно-правовых форм, что используют наёмную рабочую силу. Отказ от проведения процедуры специальной оценки условий труда чреват рядом санкций со стороны исполнительных органов: предписания в лучшем случае и остановка работы организации в худшем. В том и другом случае управление компании привлекается к административной ответственности. В случае повторного нарушения закона — штраф в размере 10 минимальных заработных плат.

В ходе специальной оценки условий труда проводится ряд мероприятий, предполагающих комплексный анализ и проверку трудовых условий, в составе которых экспертная и инструментальная оценки.

Проведение специальной оценки условий труда:

Как провести специальную оценку условий труда правильно?

Оценка производится по следующим показателям:

Процедура проверки среды, прежде всего, призвана обезопасить коллектив людей от негативного влияния и последствий не рационального использования помещений и оборудования. На учредителе лежит ответственность за жизнь и здоровье штата, и поэтому анализ состояния организации и его соответствие государственным стандартам — важнейший фактор для развития бизнеса.

Кроме того, качественное проведение специальной оценки условий труда позволит выявить и устранить возможные проблемы, сформировать чёткое и полное мнение о состоянии условий труда, избежать негативных последствии в случае ЧП или внеплановой проверки.

Условия проведения аттестации рабочих мест регламентируются законодательной базой. Такая проверка требует привлечения специалистов высокого уровня, так как от их компетенции зависит эффективность вашей работы. Право выполнять подобные действия могут лишь компании с наличием соответствующей лицензии и аккредитованные в сфере услуг по охране труда фирмы. Если вам требуется специальная оценка условий труда в СПб, то мы — к вашим услугам!

В случае, если деятельность компании только началась, учредитель обязуется приступить к выполнению проверки не позже, чем в течение 60 дней с момента регистрации юридического лица.

Как провести специальную оценку условий труда?

Прежде, чем приступать к оценке, необходимо провести ряд мероприятий:

Если вашей организации требуется проведение специальной оценки условий труда, Санкт-Петербург располагает множеством компаний, в которых вам могут помочь. Но лучше рассмотреть разные варианты и выбрать наилучший.

Воспользовавшись услугами наших специалистов, вы можете не сомневаться в качестве выполненных работ. Мы индивидуально рассчитаем стоимость проведения специальной оценки условий труда, и также быстро проведём все требующиеся процедуры в рамках действующего законодательства.